IGUALDADE RETRIBUTIVA NO TRABALLO ENTRE MULLERES E HOMES

Nombre

Código

Plazas

Fecha de Inicio y Finalización

Duración

75 horas e-learning

Luns a Venres, 2 horas ó día. 

Modalidad

Destinatarios

Persoas traballadoras ocupadas

Familia

Área

Objetivo

Capacitar ás persoas participantes para analizar, identificar e corrixir as desigualdades retributivas entre mulleres e homes, mediante o coñecemento da normativa vixente, o uso de ferramentas de cálculo e diagnóstico da fenda salarial e a aplicación efectiva dos plans de igualdade e dos rexistros retributivos no ámbito das empresas e da negociación colectiva.

Contenido

UNIDADE 1 | CÁLCULO DA FENDA SALARIAL. REXISTRO RETRIBUTIVO

• Fenda salarial de Xénero
• Ferramentas e criterios para a interpretación de datos
• Fenda salarial axustada e fenda salarial non axustada
• Salario por hora como base para calcular a fenda salarial
• Variables para o cálculo e medición da fenda retributiva
• Ferramenta de autodiagnose da fenda salarial
• O rol dos Plans de Igualdade para correxir a fenda salarial dentro das Empresas
• Rexistro retributivo
• Rexistro retributivo das empresas con auditoría retributiva

UNIDADE 2 | IGUALDADE RETRIBUTIVA

• Real Decreto 902/2020 de igualdadE retributiva entre mulleres e homes
• Principio de Transparencia Retributiva
• Obriga de igual retribución por traballo de igual valor
• Sistema de valoración de postos de traballo

UNIDADE 3 | REXISTRO RETRIBUTIVO

• O Rexistro retributivo
• Obrigas do Rexistro retributivo
• Contido do Rexistro retributivo
• Incumprimento e Sancións

UNIDADE 4 | OS PLANS DE IGUALDADE COMO FERRAMENTA PARA REDUCIR A FENDA SALARIAL

• Concepto e contido do Plan de igualdade
• Empresas e entidades obrigas a implantar un Plan de igualdade
• Ámbito de aplicación do de igualdade
• Beneficios do Plan de igualdade
• Fases do Plan de igualdade
• Distintivo en igualdade

Organiza

Precio

Subvencionado pola Xunta de Galicia

Comparte este Curso